El Ayuntamiento de Totana se ha adherido al Manifiesto para la Igualdad de Hombres y Mujeres que promueve la Organización de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Región de Murcia (OMEP), cuya iniciativa fue aprobada en el pleno de julio por unanimidad.

La adhesión se ha materializado en un acto institucional que ha tenido lugar en el salón de plenos, y al que han asistido el alcalde, Juan José Cánovas, la concejal de Igualdad, Eulalia Moreno, y representantes de los cuatro grupos políticos municipales con representación.

En el mismo acto se han dado cita también las representantes de OMEP, su presidenta Manuela Marín, y la vocal Paloma Escudero, quienes firmaron el acuerdo institucional con el regidor de Totana.

La  Organización  de  Mujeres  Empresarias  y  Profesionales  de la Región de Murcia tiene por objetivo el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. 

Para  lograrlo,  está  llevando  a  cabo  una  serie  de  actuaciones encaminadas  a  garantizar  la  mejora  de  todo  tipo  de  situaciones desigualitarias para la mujer en nuestra sociedad. La más destacada de ellas en 2016 es la creación del Observatorio para la Igualdad.

La        igualdad de      oportunidades es un principio   de obligado cumplimiento y nuestra propuesta es validar la aplicación del mismo en todos ámbitos: social, cultural, político y empresarial.

Desde  este  Observatorio  se  pretende  dar  visibilidad  a  aquellas conductas positivas, tanto dentro del ámbito público como privado, para que sirvan de guía en la consecución de nuestro objetivo: la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En el documento se recoge un decálogo de compromisos que  promueven  y  garantizan  una  serie  de  medidas  de  acción positiva para el desarrollo y puesta en práctica del derecho fundamental de igualdad.

Con la adhesión institucional del Ayuntamiento, se pretende que esta entidad constituya un  referente  social  para  la  aplicación  de  la  igualdad  de oportunidades,  contribuyendo  de  forma  visible  y  responsable  a avanzar y promover el derecho constitucional de la igualdad.

La Corporación municipal coincide plenamente con la necesidad de conseguir  el objetivo descrito así como en las propuestas y consideraciones que desde OMEP  se plantean en este sentido.

Al manifiesto se han unido ya un cerca de un centenar de entidades de la Región de Murcia durante el primer año, entre asociaciones, partidos políticos, sindicatos y otras, siendo el Ayuntamiento de Totana el segundo de toda la Comunidad Autónoma

MANIFIESTO PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES  ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Decálogo de Buenas Prácticas

I. Las organizaciones firmantes se comprometen públicamente con el respeto y el fomento de la igualdad de  oportunidades  entre   hombres  y  mujeres,  entendiendo por  estos  la  garantía  de  que  mujeres  y  hombres  puedan participar en las diferentes esferas de la sociedad y actividades  que  se  realicen  sobre  bases  de  equidad  y  la necesidad de  corregir las desigualdades y eliminar toda barrera  sexista  y  discriminatoria  directa  o  indirecta.  Por  lo tanto,  las  firmantes  de  este  manifiesto  se  comprometen  a incorporar  un  Plan  de  igualdad,  o  las  medidas  posibles  de acuerdo a su dimensión y los medios de que disponen, en sus organizaciones para dar cumplimiento a las bases y principios de este Observatorio.

II.       Nuestra referencia legislativa es el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007de 22 de Marzo siguiendo las directrices del Tratado de Ámsterdam y la Ley 7/2007 para la Igualdad de Mujeres     y Hombres de            la Comunidad Autónoma de Murcia, propiciando su conocimiento en todos los ámbitos de la organización.

III.  Se adoptarán modelos de gestión ya implantados en países de nuestro entorno que propicien la flexibilidad laboral y la retribución por objetivos, de forma que se tienda a  la racionalización horaria y se fomenten las posibles alternativas a la cultura del trabajo presencial.

IV.  El impulso de medidas que faciliten la conciliación de la vida profesional, familiar y personal será uno de los ejes básicos de las políticas de recursos humanos, en cumplimiento con la legislación vigente.

V.       Las organizaciones promoverán como elementos básicos de s u c u l t u r a o r g a n i z a t i v a         l o s valores y        principios comprometidos con la      igualdad de oportunidades, rechazando actitudes     y prácticas  discriminatorias o que amparen  la  discriminación.  Favoreciéndose  la dedicación  y corrigiendo de manera inmediata actitudes y prácticas cuyos e f e c t o s  s e a n d i s c r i m i n a t o r i o s o q u e a m p a r e n l a discriminación,  aún  cuando  la  practica  sea  atribuible  a  la costumbre o al hábito.

VI. Se  crearán  instrumentos  para  evaluar  posibles  situaciones de desigualdad de género en las organizaciones y se pondrán en marcha acciones           para   mejorarlas. Así mismo se formalizarán mecanismos que permitan la detección       de prácticas discriminatorias y  las  medidas correctoras necesarias.

VII. La incorporación de la mujer en la negociación colectiva y la inclusión  de  los  códigos  de  buenas  prácticas  para  la  no d i s c r i m i n a c i ó n e n l o s c o n v e n i o s s e c t o r i a l e s , s o n imprescindibles para garantizar la igualdad de oportunidades. Por  ello,  en  los  citados  acuerdos  se  promoverá  junto  a  los representantes laborales el      marco adecuado para la introducción de medidas y actuaciones que la fomenten.

VIII.  El  personal  directivo  dará  ejemplo  entre  el  resto  de  la plantilla, comprometiéndose y apoyando las políticas desarrolladas en      la organización   para   garantizar que el mérito  y  la  capacidad  sean  los  exclusivos  criterios  que determinen  la  asunción  de  responsabilidades  de  mujeres  y hombres,          en  el   marco de las relaciones laborales      y profesionales.

IX. Los firmantes se comprometen a poner en marcha, en función de  sus  posibilidades,  medidas  de  conciliación  personal  y laboral,  tanto  para  hombres  como  para  mujeres,  y  todas aquellas tendentes a eliminar cualquier discriminación salarial  o  laboral,  y  a  adaptar  sus  sistemas  de  trabajo, horarios  y  estructuras  para  la  consecución  de  este  objetivo. Estableciendo   además   el   principio   de   la   evaluación   del desempeño  como criterio      de asignación         de tareas  y retribuciones para           todo el personal de la empresa, sin distinción de origen, género o identidad.

X.  La visibilidad de la mujer deviene de su igual libertad ante la Ley.   Por   ello,   la   entidad   firmante   de   este   manifiesto   se compromete a aplicar   los principios recogidos  en           este decálogo como herramienta para que la mujer, en el ejercicio de        su libertad individual,pueda desarrollar su plena visibilidad profesional,         pública e institucional. Como expresión de ese compromiso, la entidad firmante remitirá un informe  anual  a  OMEP  con  el  detalle  de  las  acciones  y avances   realizados   durante   el   año   natural,   para   que   se incorpore a la memoria del Observatorio que se redactará y difundirá a través de los medios y canales oportunos.